PANGKALPINANG — Memasuki tahun ketiga sejak diluncurkan pada 2024, program Beasiswa Petrosea Cemerlang (BPC) terus menunjukkan komitmennya dalam mencetak sumber daya manusia unggul dari daerah-daerah operasional perusahaan. Hingga pertengahan tahun 2026, sebanyak 18 penerima beasiswa dari Sumatera Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Sulawesi Tenggara, dan Maluku Utara tercatat aktif mengikuti rangkaian program yang terstruktur.
Program ini menggunakan pendekatan Creating Shared Value (CSV) yang mengintegrasikan pendidikan formal dengan pengalaman kerja nyata. Para penerima beasiswa tidak hanya mendapatkan pembiayaan penuh untuk kuliah jenjang Sarjana (S1) di Universitas Terbuka, tetapi juga pembinaan karakter, penguatan kompetensi teknis, serta kesempatan magang langsung di lokasi proyek operasional Petrosea.
Dampak Langsung bagi Talenta Muda Bangka Belitung
Bagi masyarakat Kepulauan Bangka Belitung, program ini menjadi angin segar di tengah kebutuhan akan tenaga kerja kompeten di sektor pertambangan dan industri. Meski belum disebutkan jumlah spesifik penerima dari provinsi ini, peluang untuk bergabung terbuka lebar mengingat wilayah operasional perusahaan yang terus berkembang.
“Pendekatan ini diharapkan dapat membekali para penerima beasiswa dengan kapasitas profesional yang kuat serta kesiapan untuk mengembangkan karier di masa depan,” ujar Meinar Kusumastuti, Direktur Legal & Communications PT Petrosea Tbk dalam siaran pers, Senin (29/6).
Bukan Sekadar Beasiswa, Ada Jaminan Pengalaman Kerja
Keunikan program BPC terletak pada skema learning by doing. Setelah menyelesaikan masa perkuliahan, para mahasiswa tidak langsung berhadapan dengan dunia kerja tanpa bekal. Mereka telah terlebih dahulu ditempa melalui pengalaman langsung di lapangan, sehingga saat lulus diharapkan sudah memiliki portofolio dan jam terbang yang memadai.
“Ke depan, kami akan terus mendorong kolaborasi untuk membuka lebih banyak peluang bagi talenta muda di wilayah operasional agar dapat berkembang dan tumbuh bersama Petrosea,” ujar Bita Budiariani, Direktur Human Capital & General Services PT Petrosea Tbk.
Komitmen Berkelanjutan untuk Daerah Operasional
PT Petrosea Tbk juga memperkuat penerapan operational excellence melalui peningkatan produktivitas, optimalisasi efisiensi, pengembangan teknologi, digitalisasi, serta penerapan standar Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) secara konsisten. Langkah ini memastikan bahwa program pengembangan talenta berjalan seiring dengan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Dengan pendekatan terintegrasi ini, program Beasiswa Petrosea Cemerlang diharapkan mampu melahirkan generasi muda yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga memiliki karakter kuat dan kesiapan menghadapi dinamika dunia kerja, termasuk di wilayah Kepulauan Bangka Belitung yang potensial.
